内训师作为企业价值观的传播者、岗位技能的传授者、人才培养的践行者，在人才梯队建设、学习型组织打造中发挥重要作用。笔者根据之前的内训师培养经验，结合公司实际情况分析“如何打造内训师队伍”。一、目的这是很多企业容易忽视的地方。打造内训师队伍不是赶时髦，不是为打造而打造，而应该能够服务经营、保障战略。初始阶段最好与具体的项目相结合，例如与企业的年度重点项目相结合，融入到公司战略计划中。二、现状与目标公司

内训师作为企业价值观的传播者、岗位技能的传授者、人才培养的践行者，在人才梯队建设、学习型组织打造中发挥重要作用。笔者根据之前的内训师培养经验，结合公司实际情况分析“如何打造内训师队伍”。一、目的这是很多企业容易忽视的地方。打造内训师队伍不是赶时髦，不是为打造而打造，而应该能够服务...