与「企业内训师的价值和意义」相关的全部作品
一年一度的招聘季又结束了，公司里又招到了很多满意的大学生。老王今年刚升了职，第一次做新招大学生的入职的企业培训，这个工作领导很重视，老王也很重视，所以王也提前做了很多工作，准备把件事做到尽善尽美。尽管老王费了很多心思，做了很多工作，培训工作还是出了些纰漏。原因是，有个别部门向领导...
作者：乔恩内训师的培养和激励，最有效办法是：实事求是地了解每一位内训师的业务素养和师德水平，从实际情况出发，因材施教，因地制宜。就我国企业内训师的现状，结合多年来培养企业内训师的经验，我把企业内训师大致分如下几种类型：改革创新型、事业型、职业型、游击型。风格不同，管理和激励的政策...
只要有点规模的公司，都会搞内训师项目，想要培养自己的内训师队伍，形成企业的课程体系，顺着学习地图的路，从而自己培养人才，减少招聘成本，支持业务发展。但我要说，对于大多公司来说，内训师培养是个假命题。01内训师到底在解决谁的问题？我有一些内训师项目的成功经验，也见识过很多内训师项目...
嘿，朋友，咱们聊点实在的。你发现没有？很多公司花大价钱从外面请讲师，结果培训一结束，员工该咋样还咋样。可那些有自己内训师的企业，战斗力往往强得吓人。今天咱就用清单盘点的方式，聊聊企业内训师到底有多重要，顺便告诉你，怎么一步步把他们的价值发挥到最大。第一步，先定好“内部专家”的角色...
嘿，朋友，咱们聊聊企业内训师，很多人觉得他们就是“讲课的”，但你真的小看他们了。内训师是企业里最懂业务、最懂痛点的人，他们能把外部知识“翻译”成内部能用的“土办法”，让培训不飘在天上，而是落地生根。他们的价值，就像是给企业装上了一台“内部引擎”，自己就能跑起来。 具体来说，内训...
嘿，朋友，你是不是觉得企业内训师就是“兼职讲PPT”的？格局小了！他们可是公司里最被低估的“超级英雄”。今天咱们就用清单盘点的方式，聊聊内训师的价值，并且告诉你如何一步步发挥这些价值。第一步：从“经验”到“标准”的蜕变。内训师最牛的地方，是能把老师傅脑子里的“独家秘方”提炼出来，...
嘿，你是不是觉得企业内训师就是“内部讲师”，偶尔上台讲讲课？那可就大错特错了。让我用对话的口吻，带你看看他们真正的价值。简单来说，他们就是企业发展的“超级催化剂”，能让组织跑得更快、更稳。下面这5步操作指南，帮你彻底搞懂他们的意义。 第一步：文化传递者。内训师最懂公司内部的语言...
嘿，朋友们，今天咱们来聊聊企业里一个特别“香”的角色——企业内训师。很多人以为内训师就是“兼职讲课”，那你可就小看它了。它可是激活团队、降本增效的“超级引擎”。下面这份清单，咱们分5步走，看看它的价值到底有多大。 第一步：知识“传帮带”，成本省一半。外请讲师动辄几万，而内训师最...