企业内训师的培养，以下哪种说法是不正确的？

错误观点一：只需要有丰富的工作经验就足够

虽然资深员工的经验非常宝贵，但仅仅依靠工作经验并不足以成为优秀的内训师。这就像一个医生不仅需要丰富的临床经验，还需要掌握教学技巧一样。

错误观点二：只有高学历才能胜任内训师的角色

实际上，高学历虽然能为内训师带来良好的学习基础和理论支持，但更重要的是他们是否具备将复杂知识简化、生动表达的能力。就像一个技术专家不一定是最优秀的教师一样。

错误观点三：内训师只需专注于内容传授

实际上，优秀的内训师不仅需要有扎实的专业知识，还需要具备出色的沟通能力和互动技巧。他们能够灵活调整教学方法，确保学员在愉快的氛围中掌握新知。

正确做法：综合能力培训

企业应注重对内训师进行全方位的能力提升训练，包括但不限于专业技能培训、沟通表达技巧、课程设计与开发等。通过系统化的培养体系，帮助他们成长为既能传授知识又能激发学员兴趣的优秀讲师。

总结：成为一位出色的内训师并非易事，需要多方面的努力和长期积累才能达到理想状态。因此，在选择或培训内训师时，请避免被这些错误观念误导，并注重其综合能力的发展。