“致天下之治者在人才”培养造就大批德才兼备的高素质人才，是企业长远发展大计。强技能促提升、建设人才队伍是企业高质量发展的当务之急、重中之重。近期，湖北省罗田烟草立足工作实际，以“员工素质能力提升”为主线，采取“加减乘除”系列举措，在组织学习上发力、在结对帮扶上发力、在学用结合上发力，全面提升技能鉴定工作质效、切实把技能人才队伍建设抓好抓实。
在组织学习上发力
“加理论”：开展系统培训，夯实理论基础。罗田烟草精心制定详细的学习计划，充分利用中国烟草网络学院等平台，结合授课老师专题讲解，通过“线上＋线下”、集中培训与个人自学相结合等多种方式强化技能知识理论学习。同时建立“一周一测、一月一考”等实战化的培训、学习、考评机制，多次组织备考人员进行集中测试，通过反复训练测试，提升学习实效。
“减错误”：及时反思总结，消除盲点痛点。罗田烟草找准复习痛点“化繁为简”，将零碎的知识点建起“知识架构树”，整理历年技能鉴定考试基本考点、高频考点、重点、难点，帮助巩固记忆。督促备考人员养成阶段性反思总结的习惯，开展“人人上讲台”活动、复盘总结理论知识点，找到复习过程中的盲点，做好错题记录，扫清复习盲区。
在结对帮扶上发力
“乘效率”：老带新传帮带，结对共同成长。以备考人员培训诉求为出发点，罗田烟草组织已成功取得技能证书的员工与备考人员进行结对，确定帮扶结对名单，制定帮扶计划，明确帮扶内容、时间、目标和要求。同时针对每位备考人员的弱点、短板开展“一对一”答疑和辅导，讲解各种答题思路、方法，以学促讲、以讲促记、以记促考，协助备考人员破解备考过程中遇到的瓶颈、问题，帮助备考人员查漏补缺，构建完整准确的知识体系。
“我觉得这种一对一的帮扶机制真的很实用。通过能手的帮扶，让我短时间内就梳理清楚了很多知识难题，这些知识点是我之前一直都没有理解的。”在接受一对一帮扶之后，县局青年员工龚正感叹道。
在学用结合上发力
“除风气”：破除形式主义，坚持学用结合。罗田烟草组织同科目同级备考人员设置分组抽背、相互抽题问答，增加备考动力、打造趣味学习。为增强备考实效，设置阶段性模拟测试并设定相应奖惩机制，检验备考人员的学习成果，激励成绩不理想的人员学习、向先进榜样学习，全局营造“比、学、赶、帮”的学习氛围。
此外，罗田烟草常态化开展“以学促干”“以干促进”活动，积极鼓励备考人员在学通弄懂的基础之上，立足自身本职岗位工作，切实将理论运用与实际工作相结合，用所学的知识来指导具体的工作实践，开拓思路。通过学以致用、用以促学、学用相长，帮助加深对知识的理解和记忆，不断巩固技能鉴定知识学习效果，同时以强有力的责任感和使命感，把工作落到实处。
“立身以立学为先，立学以读书为本。大数据时代的来临，多变的市场环境，越来越高的工作要求，使罗田烟草每名员工都深感本领恐慌，我们深知，唯有多学习，多运用所学知识，才能更好的做好本职工作，及推动企业高质量发展。备战技能鉴定考试是一个不断提升自我、超越自我的过程，相信每位备考人员都会在这个过程中有一定的收获。今后的工作，希望大家继续坚持脚踏实地、仰望星空。”罗田烟草主要负责人帅利雄如是说。（余文泰）