企业内训师的培养，是提升团队整体能力的关键。下面的说法中，哪一项并不准确呢？让我们一步步揭开真相。

一、选对人选

很多人认为，只要业务能力强就能成为一名优秀的内训师。然而，事实并非如此。业务技能固然重要，但沟通技巧和教学方法同样不可或缺。选择内训师时，应更加注重其表达能力与组织培训的能力。

• A. 业务能力强
• B. 沟通能力强
• C. 教学技巧丰富
• D. 简单地业务技能决定一切

二、培训内容设计

企业内训师需要掌握哪些核心内容呢？正确答案应该是：不仅限于专业领域的知识，还需涵盖教学方法与技巧。简单来说，就是既要懂业务，也要会传授。

• A. 仅需专业知识
• B. 教学方法及技巧
• C. 沟通与表达能力
• D. 综合素质培训

通过以上分析，我们可以得出结论：选项D“简单地业务技能决定一切”是不正确的。内训师的成功培养，需要多方面因素共同作用。