在企业内训师的培养过程中，以下说法是否正确？“只需注重理论知识传授，无需关注实际操作能力”。

错误！

企业内训师不仅需要具备扎实的专业理论基础，更需拥有丰富的实战经验。实际上，优秀的内训师应当是理论与实践的结合体，他们不仅要能将复杂概念讲解得浅显易懂，还必须能够通过实际案例来增强学员的理解和记忆。

一、注重理论知识传授

• 企业内训师应熟练掌握相关领域的专业知识，并且不断更新自己的知识体系，以适应行业变化。
• 通过系统化的课程设计，帮助学员建立完整的知识框架，确保培训内容的科学性和完整性。

二、强调实际操作能力

• 企业内训师应具备丰富的实践经验和解决问题的能力。这可以通过参与项目、案例研究等方式获得。
• 通过模拟真实工作场景进行训练，让学员能够在类似的工作环境中应用所学知识和技能。

结合实际案例来看，华为公司就非常重视内训师的双重能力培养。他们不仅要求内训师具备深厚的专业素养，还鼓励他们在日常工作中不断积累实战经验，并定期举办各种培训活动以提升自身的教学水平。

综上所述，“只需注重理论知识传授，无需关注实际操作能力”的说法是不正确的，企业内训师应当在专业理论与实践操作之间找到平衡点，这样才能更好地为企业培养出高素质的员工。